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贺我司人员获得3E薪酬体系设计与管理结业证书

来源:www.pkbbc.com  作者:倍特丽  修改日期:2012年12月28日  阅读数:

4月份,我司人力资源部人员韩清华参加了《3E薪酬体系设计与管理》专题研修班,并顺利完成全部课业,获得结业证书。

3E是指外部、内部、个体均衡。3E薪资设计是由此次培训的主讲张守春老师创始的,培训课上,张老师主要围绕3E薪资设计理念、内部均衡性、岗位测评、企业薪酬体系设计、薪资管理及多种薪资体系分析等方面进行了详细讲解,同时进行实操,以便巩固记忆,获得最好的学习效果。

参加此次学习培训的共有300多位来自各行各业的企业高层及人资专员,我司人员利用课余及午餐时间积极热情与各界人士交流学习,并相互交换名片,以便日后的交流合作。

我司人员韩清华认为,通过此次培训,不仅学会了如何给予部门经理相应的合理的薪资管理权限,还要加强在薪酬管理中的必要沟通,沟通时要注意内容和方法;另外掌握了影响和决定一个岗位市场薪资价格高低的四个因素,以及薪资结构和传统岗位薪资结构的质的区别和使用方法等,受益良多。

贺我司人员获得3E薪酬体系设计与管理结业证书
贺我司人员获得3E薪酬体系设计与管理结业证书
附:张守春老师简介
张守春老师毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士,是3E薪资设计创始人,中国最早一届留美人力资源管理学硕士,“美国薪资协会”会员,曾被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为2005年度最十佳人力资源培训师、2004年最具实战的十大优秀培训师,先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源(美国总部)薪资管理经理,联合利华、通用、搜狐、ChingaRen等国际知名企业人力资源高阶,华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问。


 

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